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我國106年同酬日為2月21日,較去年向前推進2天

為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識,勞動部賡續公布我國同酬日,由於兩性平均薪資不僅因性別影響,也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異,仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。105年我國女性平均時薪264.6元,為男性307.7元之86%,兩性薪資差距為14%,換言之,女性較男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同,因此106年同酬日為2月21日,較去年2月23日向前推進2天,兩性薪資差距持續縮小。

近10年我國兩性平均時薪差距由95年18.8%下降至105年14%,亦即女性需增加工作天數由69天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點及減少17個工作天數。

關鍵字:同酬日、平均時薪、兩性薪資差距

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