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「勞動基準法施行細則」於106年6月16日修正發布

配合週休二日新制規定,勞動部於106年6月16日發布修正《勞動基準法》施行細則,針對母法修正條文作出原則性解釋及補充。本次修正重點如下:

1. 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式。

2. 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式如下:

(1)雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。
(2)勞工依法取得之特別休假,得於勞雇雙方協商之週年制(以到職日起算)、曆年制、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間行使。
(3)於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時,雇主應按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其1日工資計發未休特別休假工資。
(4)因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應依《勞動基準法》施行細則第9條規定期限發給。

3. 凡雇主使勞工於法定正常工作時間外或休息日工作,均列屬延長工作時間。

關鍵字:特別休假、工資、工時


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