回頂端
「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」於106年5月15日發布

為配合105年12月21日修正公布之《勞動基準法》第74條規定,勞動部於106年5月15日發布「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」,明定檢舉案件之保密以及相關處理事項等規範。

勞動部表示,《勞動基準法》第74條除「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴」;「主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。」等規定之外,更授權該部就受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項訂定辦法。該部本日發布之辦法,已就檢舉案件之提出方式、處理情形之通知、檢舉人身分資訊之保密及案卷之管理等詳予規定,使主管機關或檢查機構於受理檢舉案件時,能夠確實遵循保密及相關處理規範。

勞動部強調,本辦法之訂定,勞工檢舉案件之處理得以更加細緻化,可強化檢舉人身分保密,降低資訊洩漏風險及疑慮,進而落實勞工權益保障。

關鍵字:勞動基準法、檢舉、保密辦法

「外籍勞工請假返國辦法」於106年4月18日發布

為配合105年11月3日修正公布之就業服務法第52條規定,刪除外勞聘僱期滿應出國1日才能再入國工作規定,保障外勞返鄉休假的權益,勞動部於106年4月18日訂定發布外籍勞工請假返國辦法,明定外勞請假的方式、日數、程序及其他相關事項。

依據就業服務法第52條規定,外籍勞工於聘僱許可期間請假返國,雇主應予同意。為保障外勞返國休假權益,外勞在聘僱許可期間內,依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假後,即可利用該休假自行排定返國時間,雇主應予同意。但雇主在外勞排定返國時間同時,若遇有企業需求或家庭被看護者照顧迫切需求時,雇主可與外勞協商調整返國期日。不過,協商不成立時,仍應依外勞原排定日期,同意外勞返國。此外,外勞請求以特別休假以外假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時,則回歸勞動基準法、性別工作平等法或勞動契約約定辦理。

勞動部提醒雇主,違反請假返國規定,地方勞工主管機關將依法處以罰則。

關鍵字:請假返國、特別休假、就業服務法第52條

勞工於領取老年給付後再從事工作,仍可參加職業災害保險

勞動部表示,為加強保障中高齡勞工的工作安全,已令釋放寬已領取勞工保險老年給付,或年逾65歲已請領公教人員保險、軍人保險等社會保險養老給付,再從事工作者,得由其投保單位辦理參加職業災害保險。

勞動部進一步說明,為促進中高齡勞工再就業,考量許多勞工朋友請領老年給付後,仍有繼續工作需要,不論其就業型態,皆有發生職業災害的可能,故放寬上述規定。鑑於近來發生數起職災意外事件,部分遭受災害的勞工朋友,因係領過勞保老年給付後再從事工作,而雇主並沒有為其辦理參加職災保險,導致無法請領職災保險給付。因此,勞動部特別呼籲,有僱用此類勞工的投保單位,可僅參加職災保險,一方面確保勞工職災給付權益,一方面也讓雇主得抵充職災補償責任,勞資雙方皆可受惠。

此外,勞動部為避免因雇主不熟悉法令,而未替渠等勞工辦理參加職災保險,除透過各種管道持續加強宣導外,勞工保險局亦主動寄發通知,提醒投保單位相關規定,以確保勞資雙方權益。

關鍵字:中高齡勞工、老年給付、職業災害保險

105年底外國專業人員在臺工作概況

在全球化的時代,優秀的人力資本是國家提升競爭力及產業發展的重要因素,各國除自行培育各項產業人才外,也積極延攬國際優秀專業人才,以厚植國家經濟實力。

一、105年底外國專業人員有效聘僱許可31,025人次,較100年底增4,227人次(約15.8%)。其中男性占77.8%,女性占22.2%;申請工作類別以「專門性或技術性工作」占5成8最多,其次為「補習班語文教師工作」占1成6。

二、外國專業人員以「日本」籍占 2成8最多,其次為「美國」籍占1成7,二者合計約占4成5,「馬來西亞」籍則自101年起取代「加拿大」籍排名第3。

三、外國專業人員屬新南向政策之18個國家占2成7,其中以「馬來西亞」籍、「菲律賓」籍、「印度」籍居前3位,三者合計占6成9;以從事「專門性或技術性工作」占74.3%最多。

四、外國專業人員所從事行業以「教育業」占2成5最多,其次為「製造業」及「批發及零售業」。

五、外國專業人員工作地點集中於6都(臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市)及新竹縣市,約占9成3。

關鍵字:外國專業人員、有效聘僱許可、外國人在臺工作

「顧安全 愛健康」106年職場安全健康週系列活動啟動

為喚起國人對職場防災及勞工健康權益的重視與關懷,勞動部職業安全衛生署(以下簡稱職安署)配合「428世界職業安全衛生日」, 於4月27日與高雄市政府勞工局合辦「職場安全及健康論壇」,共同揭開106年職場安全健康週序幕。

鄒署長子廉表示,近年勞工普遍面臨長工時及高工作負荷之壓力,為凝聚各界對職場防災與健康保護之共識,職安署每年於428前後辦理全國職場安全健康週系列活動,鼓勵各界共襄盛舉,共同打造安全衛生的工作環境。今年活動相當多元豐富,其中爭取在台舉辦之「2017年第22屆亞洲職業衛生研討會(ACOH)」,由中華民國環境職業醫學會主辦,職安署等單位合辦,計有來自日、韓、新加坡等17位國外學者專家分享經驗,藉由汲取國際作法,提升我國推展勞工健康服務之成效。

職安署進一步強調,因應我國少子化、高齡化趨勢,健康的勞動力,將為影響我國產業競爭力的關鍵,近3年職安署已陸續展開勞工健康服務制度的推動,近期亦著手修訂勞工健康保護規則有關規定;呼籲各界能與政府共同配合努力,為所有勞工朋友打造安全健康及友善的職場環境,以維護勞動者身心健康,確保國家永續競爭力。

關鍵字: 全國職場安全健康週、世界職業安全衛生日、亞洲職業衛生研討會

勞動部訂定勞資爭議調解倫理規範,建構不適任調解人退場機制

勞動部表示,100年所修正施行之勞資爭議處理新法,已增設「調解人」機制,為能持續穩定爭議調處品質,業於近期修正通過「勞資爭議調解辦法」第24條之1,並訂定「勞資爭議調解倫理規範」,未來調解人如經地方主管機關查證有不當行為屬實且情節重大者,將可透過「調解人註銷證書審查小組」審議,以建立不適任者之退場機制,相信將能使調解制度持續獲社會大眾與勞資雙方當事人之肯定與信賴。

勞動部強調,除法制規範面外,去(105)年底亦完成「調解人不當行為態樣宣導短片」,並發送各地方主管機關使用,後續仍將透過各項宣導、訓練與研習等行政手段,持續教育調解人,務必讓我國爭議調解的服務品質,繼續在經濟快速基礎上,讓勞工權益得以確保。

關鍵字:調解人、勞資爭議、倫理規範