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「勞動基準法施行細則」於106年6月16日修正發布

配合週休二日新制規定,勞動部於106年6月16日發布修正《勞動基準法》施行細則,針對母法修正條文作出原則性解釋及補充。本次修正重點如下:

1. 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式。

2. 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式如下:

(1)雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。
(2)勞工依法取得之特別休假,得於勞雇雙方協商之週年制(以到職日起算)、曆年制、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間行使。
(3)於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時,雇主應按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其1日工資計發未休特別休假工資。
(4)因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應依《勞動基準法》施行細則第9條規定期限發給。

3. 凡雇主使勞工於法定正常工作時間外或休息日工作,均列屬延長工作時間。

關鍵字:特別休假、工資、工時


勞工未休之特別休假工資,如屬平均工資計算期間內所取得者,即應計入平均工資計算

依《勞動基準法》第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資;如屬平均工資計算期間內所取得者,即應計入平均工資計算。

勞動部說明,《勞動基準法》第2條第4款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」,其中「工資總額」是指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。所以,判斷工資是否應列入平均工資計算,是以勞工所取得之工資請求權,是否在事由發生之當日前6個月內取得作為認定之標準。

勞工沒有排定之特別休假日數,「年度終結」時雇主發給之未休日數工資,因為是勞工全年度未休假而工作之報酬,計算平均工資時,究竟有多少工資屬於平均工資之計算期間內,法無明定,由勞雇雙方協議決定之。另外,勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假,雇主所發給之特別休假未休日數工資,因為是屬於終止契約後所得之工資,得不併入平均工資計算。

關鍵字:特別休假工資、平均工資


國際技能賽國手培訓中心揭牌啟用, 期盼培育更多頂尖選手

「國際技能競賽國手培訓中心」於106年6月9日在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署正式揭牌,勞動部長林美珠特地南下參與揭牌活動,她期許國手培訓中心未來能作為選手的強力後盾,並透過更專業及多元化的培訓方式,強化選手技能與心理素質,藉此培育出更多優秀選手。

林美珠表示,勞動力發展署為提升國手參賽實力,從3年前就在雲嘉南分署積極籌設「國際技能競賽國手培訓中心」,如今國手培訓中心正式揭牌,將成為培訓技能國手統籌訓練事務的專責單位,未來可建構地區性培訓互聯網,將培訓資源做有效統合,為參賽國手規劃多元化的高密度訓練與課程,有效提升國手不同層面能力,兼顧技術提升與態度調整,要以最低成本達到最高培訓效益,為我國重點培育專業技術人才。

關鍵字:技能競賽、培訓中心、青年技能


營造友善健康職場,邀請企業參加員工協助方案教育訓練

「員工協助方案」是促進職場勞工身心健康的措施,企業透過推動「員工協助方案」,可協助員工紓解在工作、生活或健康面的問題與壓力,幫助員工安心與有效率地工作,激發員工的創意與潛力,為企業帶來正向工作士氣與生產力。

勞動部為鼓勵企業促進勞工身心健康,針對職場健康、員工關懷及危機管理等主題,辦理安排「員工協助方案」教育訓練,強化企業規劃員工協助方案專業知能。

在職場健康系列課程,培養企業對員工身心警訊敏感度以及員工減壓技巧等知能;在員工關懷系列課程,針對有工作適應困難、家庭照顧等需求的員工,規劃個別化協助措施,以支持員工順利適應工作,營造友善健康職場。

9月的課程在臺北市及新竹市等地辦理,課程資訊請至工作生活平衡網(https://wlb.mol.gov.tw/)查詢。

關鍵字: 員工協助方案、友善職場、教育訓練


夏季營造工地職災高峰期,職安署呼籲雇主應加強施工安全

依據歷年統計,臺灣於每年夏季(6至8月)是營造業職業災害最易發生的季節,其中7月又較全年每月平均高約34%,災害類型以「墜落」最高,「感電」次之。勞動部職業安全衛生署呼籲,夏季室外作業多,氣候炎熱,人員容易疲累、流汗,若工地安全設施不完善,勞工易發生職業災害,為有效防止災害,應督促勞工確實依安全作業程序(SOP)進行作業,並落實施工安全衛生管理。

職安署進一步表示,營造業「墜落」職業災害案件多為開口、屋頂及施工架等高處作業未設置護欄、護蓋、安全網或使勞工確實使用安全帶、安全帽等防墜設備;至於「感電」職業災害案件,則以電動機具、臨時用電設備或輸配電線路未設置防漏電設施或未有防護等居多。此外,夏季高溫期間更應注意作業勞工之身體狀況,並給予必要休息與補充水分。

職安署呼籲從事中小型工程及建築新建工程的施工廠商,勿因「施工時間短暫」或「以前這樣做安全都沒問題」的想法而心存僥倖。為防止前述災害,職安署將於夏季職災高峰期加強營造工地安全衛生檢查及訪視輔導,督促事業單位落實施工安全。

關鍵字:營造工地、夏季高溫、施工安全


勞動部持續提升勞工法律扶助效能,協助勞工爭取應有權益

為發揮勞工法律扶助之功能,勞動部於去(105)年10月,進一步擴大勞工或工會幹部在裁決期間的律師代理酬金扶助,以保障集體勞動權益,並於今(106)年1月1日將訴訟扶助資訊整合系統正式上線,進一步統合國內各縣(市)政府勞工訴訟扶助情形,以有效發揮扶助資源。該部表示,自98年起著手推動「勞工法律扶助專案」,提供勞工律師代理酬金等扶助,並持續擴大相關扶助措施,以降低勞工透過訴訟救濟時之困難,截至106年6月底,共計准予扶助19,834件,協助勞工爭取應有權益總計超過24億元。

我國目前已有協助勞工訴訟的完整機制,也希望勞工朋友如遇有權益受損時,除透過調解、仲裁等方式處理外,若未能解決,不要輕言放棄,可以向縣(市)政府或本部申請訴訟協助,相信可以有效確保自身權益。

關鍵字:勞資爭議、勞工訴訟扶助