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與收養兒童先行共同生活之受僱者,依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪,其「先行共同生活」之證明文件放寬
與收養兒童先行共同生活之受僱者,依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪,其「先行共同生活」之證明文件放寬

為保障受僱者及收養子女之權益,勞動部日前發布通函解釋,有關《性別工作平等法》第16條第3項依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定;與收養兒童先行共同生活之受僱者申請育嬰留職停薪,其「先行共同生活」之證明文件,除法院之裁定外,於特殊情況下,如出具法院之家事法庭通知等公函文書或村、里長之證明,依個案事實足堪認定受僱者與被收養人已共同生活,亦屬可行。

關鍵字:收養、先行共同生活、育嬰留職停薪


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