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106年8月底符合足額提撥舊制勞工退休準備金之事業單位已達95.71%,勞動部積極保障勞工退休金權益
106年8月底符合足額提撥舊制勞工退休準備金之事業單位已達95.71%,勞動部積極保障勞工退休金權益

104年2月新修正勞動基準法第56條第2項規定,雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金,並於次年3月底前補足退休準備金差額,106年係第二年執行本項規定,截至8月底止,已符合足額提撥規定之事業單位家數達10萬7千餘家,佔全部舊制家數的95.71%,較前一年約提早半年即達成9成足額提撥比例。

勞動部進一步說明,提撥準備金差額依規定須每年辦理,105年第一年執行時,該年底足額提撥比率達93.22%。第二年執行時,地方主管機關查核已更有經驗,新一年度事業單位仍有新增差額需提撥,地方主管機關就全部舊制事業單位採個案輔導方式,逐一檢視及輔導,提前在8月達成足額提撥比率95%以上之年度績效指標。

勞動部特別呼籲,尚未補足差額之事業單位應儘速補足,並應持續每年檢視並繳納差額,以保障勞工退休金權益。

關鍵字:勞工退休準備金、勞退舊制、足額提撥


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